Ինչ է EVP-ն և ինչպես է այն օգնում գրավել և պահել լավագույն աշխատակիցներին

«Տաղանդների պատերազմ»-ի խիստ պայմաններում, երբ լավագույն մասնագետներն ունեն մի քանի տարբերակ, մրցունակ աշխատավարձը միայն հիմքային պայման է: Ուժեղ EVP-ն դառնում է հիմնական ռազմավարական գործիք, որը աշխատում է երկու ճակատներում՝ թեկնածուների գրավման և աշխատակիցների պահպանման համար: Այն ձևավորում է ձեր գործատուի բրենդի հիմքը, դարձնելով ընկերությունը տեսանելի և ցանկալի աշխատանքի շուկայում:

Սա հատկապես կարևոր է՝ ռեկրուտերների համար, ովքեր ցանկանում են վականսիաները փակել ավելի արագ և ավելի որակով: HR տնօրենների համար, որոնք պատասխանատու են ներգրավվածության և կադրերի տեղաշարժի նվազեցման համար: Նախագծողների համար, ովքեր հասկանում են, որ կայուն բիզնեսի աճ հնարավոր չէ առանց ուժեղ և մոտիվացված թիմի: Չստացված EVP-ի դեպքում դուք վտանգում եք կորցնել լավագույններին՝ թեկնածուները կընտրեն մրցակիցներին ավելի հստակ արժեքներով, իսկ ընթացիկ աշխատակիցները կփնտրեն ավելի լավ առաջարկներ:

Employee Value Proposition-ի էությունն ըմբռնելը միայն առաջին քայլն է: Երկրորդը ոչ պակաս կարևոր է՝ դրա կանոնավոր «դիագնոստիկա»-ն: QForm հարցումների հարթակը թույլ է տալիս արագ և անանուն հավաքել աշխատակիցների հետադարձ կապը, որպեսզի ձեր EVP-ն միշտ համապատասխանի իրական սպասումներին և մնա մրցունակ՝ տեսությունը վերածելով չափելի պրակտիկայի:

Ուժեղ EVP-ի բաղադրիչները՝ 5 հիմնական կոմպոնենտ

Աշխատակիցներին առաջարկվող ձեր EVP-ն չպետք է լինի գեղեցիկ արտահայտությունների հավաքածու, այլ գործունակ գործիք, այն պետք է համալիր լինի և ընդգրկի աշխատանքի բոլոր նշանակալի ասպեկտները: Դիտարկենք ուժեղ EVP-ի հիմնական կոմպոնենտները՝

1. Պարգևատրումներ, արտոնություններ և սոցիալական փաթեթ. Սա հիմքն է, «հիգիենիկ» գործոն: Այստեղ ներառվում է ոչ միայն մրցունակ աշխատավարձը, այլ նաև ամբողջական սոցիալական փաթեթը, առողջության ապահովագրությունը, բոնուսները, опциոնները, պենսիոնային ծրագրերը և այլ նյութական խթանները: Այս կոմպոնենտի բացակայության դեպքում արժեքի մասին խոսելը անիմաստ է:
2. Կարիերայի աճ և մասնագիտական զարգացում: Տաղանդները գալիս են ոչ միայն դիրքի համար, այլ հեռանկարների համար: Հստակ կարիերայի ուղիներ, մենթորության համակարգ, ուսուցման և կոնֆերանսների համար բյուջեներ, ներքին զարգացման ծրագրեր՝ բոլորը ապացուցում են աշխատակցին, որ ընկերությունը ներդրում է կատարում իր ապագայի համար:
3. Կորպորատիվ մշակույթ, առաքելություն և արժեքներ: Սա ընկերության «հոգին» է: Համագործակցության միջավայր, կառավարման ոճ (բացություն, վստահություն), ընդհանուր առաքելություն, որին հավատում են աշխատակիցները, հաջողությունների ճանաչման պրակտիկա: Կիսվող արժեքները ստեղծում են հուզական կապ և պատկանելիության զգացում, որը հնարավոր չէ գնել միայն գումարով:
4. Աշխատանքային և անձնական կյանքի հավասարակշռություն (Wellbeing): Ընթացիկ մասնագետը գնահատում է իր ժամանակը և առողջությունը: Հարմար գրաֆիկ, հեռավար աշխատանքի հնարավորություն, լրացուցիչ վճարվող արձակուրդներ, հոգեկան և ֆիզիկական առողջության աջակցման ծրագրեր, ծնողների նկատմամբ հոգատարություն՝ այս տարրերը ցույց են տալիս, որ ընկերությունը աշխատակցին տեսնում է որպես մարդ, ոչ միայն որպես ռեսուրս:
5. Աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքային միջավայր և տեխնոլոգիաներ: Ֆիզիկական հարմարավետություն և արդյունավետ գործիքներ: Ավելին՝ ժամանակակից գրասենյակ, որակյալ սարքավորում, անհրաժեշտ ծրագրային լուծումների հասանելիություն, անվտանգություն: Այս կոմպոնենտը ուղղակիորեն ազդում է առօրյա արտադրողականության և բավարարվածության վրա:

Միայն երբ այս հինգ կոմպոնենտները հավասարակշռված են և իրականում աշխատում, կարելի է խոսել ուժեղ և մրցունակ EVP-ի մասին: Սա ամբողջական համակարգ է, որտեղ մեկ տարրերի թուլությունը կարող է խանգարել մյուսների առավելություններին:

Ինչպես EVP-ն ուղղակիորեն ազդում է կադրերի վարձակալության գործընթացի վրա՝ 4 հիմնական ազդեցություն

Ուժեղ EVP-ն ոչ թե տարրական կոնցեպտ է HR-ի տարեկան բաժնի համար: Սա կոնկրետ գործիք է, որը ուղղակի և չափելի ազդեցություն է ունենում վարձակալության յուրաքանչյուր փուլում: Ներդրումները դրա զարգացման մեջ վերադարձվում են ռեկրուտինգի արդյունավետության զգալի բարձրացման միջոցով: Ահա չորս հիմնական ազդեցությունները, որոնք դուք կստանաք՝ առաջարկը աշխատակիցներին հստակ և գրավիչ դարձնելով:

1. Համապատասխան և մոտիվացված թեկնածուների գրավում

Երբ ձեր EVP-ն հստակ և համոզիչ ներկայացված է վականսիաներում և կարիերայի էջում, այն աշխատում է միաժամանակ որպես ուժեղ մագնիտ և ֆիլտր: Դուք գրավում եք ոչ թե միայն դիմողներին, այլ նրանց, ովքեր գիտակցաբար ընտրում են ձեր ընկերությունը, քանի որ նրանց անձնական և մասնագիտական սպասումները համընկնում են ձեր առաջարկին: Օրինակ՝ աշխատանքային և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը կարևոր մասնագետը կնկատի հիբրիդային աշխատանքի упоминание-ը: Զարգացման վրա կենտրոնացած թեկնածուն կգնահատի բաց կարիերայի ուղիները: Սա նվազեցնում է «պատահական» ռեզյումեների հոսքը և բարձրացնում է ընթացիկ դիմումների որակը, խնայելով ռեկրուտերների ժամանակը սկզբնական ընտրության փուլում: Այսպիսով, ձեր EVP-ն ուղղակիորեն ազդում է այն թեկնածուների գրավման վրա, ովքեր ավելի հավանական է դառնան արժեքավոր, ներգրավված աշխատակիցներ:

2. Վականսիաները փակելու ժամանակի և արժեքի կրճատում

Ուժեղ EVP-ի վրա կառուցված կայուն գործատուի բրենդը արագացման ազդեցություն է տալիս: Ուժեղ հեղինակություն ունեցող ընկերությունները ծախսում են զգալիորեն ավելի քիչ ռեսուրսներ վականսիաների ագրեսիվ գովազդի և հեդհանտերի ծառայությունների վրա: Թեկնածուները ինքնուրույն գտնում են ձեզ, գալիս են առաջարկներով, և հարցազրույցի գործընթացը հաճախ դառնում է համամիտների երկխոսություն, ոչ թե ծանր բանակցություններ: EVP-ն շատ հարցերի պատասխան է տալիս նախապես՝ արժեքների և պայմանների վերաբերյալ, ուստի համաձայնության փուլերը արագ են անցնում: Արդյունքում՝ վարձակալության ժամանակը կրճատվում է, և վականսիան փակելու ընդհանուր արժեքը (Cost per Hire) զգալիորեն նվազում է, որը ուղղակիորեն ազդում է HR բյուջեի վրա:

3. Վարձակալության որակի և երկարաժամկետ ադապտացիայի բարելավում

Այս ազդեցությունը տրամաբանական է առաջինից: Կենտրոնացված EVP-ով եկած թեկնածուները սկզբում ավելի լավ են համապատասխանում կորպորատիվ մշակույթին և բիզնեսի նպատակներին: Այսպիսի որակյալ վարձակալությունը նվազեցնում է վաղաժամ դուրս գալու ռիսկերը փորձաշրջանից: Աշխատակիցների ադապտացիան անցնում է ավելի հեշտ և արագ, քանի որ աշխատանքի իրականությունը համապատասխանում է նրանց սպասումներին, ձևավորված վարձակալության փուլում: Նրանք զգում են, որ գիտակցված ընտրություն են արել, ինչը բարձրացնում է նրանց հավատարմությունը առաջին օրերից և նվազեցնում երկարաժամկետ կադրերի տեղաշարժը:

4. Հեղինակության և «բաց բերանով» շշուկի ամրապնդում

Ուժեղ EVP-ն չի ավարտվում առաջարկի ստորագրումով: Գոհ աշխատակիցը, որի սպասումները արդարացված են, դառնում է գործատուի բրենդի ամենարժեքավոր և ճշմարիտ դեսպան: Նրա առաջարկները մասնագիտական շրջանակներում, Glassdoor կամ Habr Career պլատֆորմներում դրական ակնարկները ավելի արդյունավետ են ցանկացած գովազդից: Սա ստեղծում է ընկերության կայուն դրական հեղինակություն աշխատանքի շուկայում, ձևավորում է հետաքրքրված մասնագետներից կազմված կադրային պահուստ և շատ հեշտացնում է նոր տաղանդների գրավումը ապագայում՝ փակելով դրական ցիկլը:

QForm - платформа для автоматизации опросов и сбора данных

Оставьте заявку на получение демо-доступа к сервису QForm

Получить демо-доступ